Что делать, если тебя уволили с работы?

Законные права для безработных.

Правовая информацию для сотрудников, которые были уволены в результате неблагоприятных условий на Северном Кипре.

В экстраординарном процессе, в котором находится сейчас страна, возникают экономические проблемы. Активист Барака Мюнюр Рахванджоглу рассказал о том, что делать, когда работник частного сектора стал безработным, и о законных правах работника. 

«В связи с мерами, принятыми против эпидемии коронавируса, многие работники были уволены из-за замедления экономической деятельности и отсутствия потребителей. Недавно в социальных сетях было объявлено, что отель Kaya Plazzo решил уволить 65 работников. Это, конечно, будет очень трудным процессом для работников, которые потеряли работу. Правительству необходимо принять срочные меры по этим вопросам и принять радикальные меры, чтобы никто не стал жертвой. Тем не менее, полезно знать о текущих правах и соответствующем законодательстве о том, что можно сделать в сложившейся ситуации.»

Каждый гражданин ТРСК, который был уволен, имеет право на получение пособия по безработице, если гражданин зарегистрирован в системе социального страхования. Пособие по безработице составляет примерно 2/3 от зарплаты и выплачивается в течение примерно четырех месяцев. В течение этого периода медицинская карта и другие права остаются в силе, как если бы они работали. Неграждане Турецкой Республики или гражданы третьих стран не имеют возможности получить пособие по безработице.

Законное право, которое применяется ко всем работникам, независимо от национальности, и соответствует периоду: Это регулируется в 19-й статье Закона о труде. Эта статья вступает в силу «Если работодатель желает уволить не менее 20% от всех работников в течение определенного периода времени или непрерывно по экономическим, технологическим, структурным и аналогичным причинам, через короткие промежутки времени или в то же время работадатель может уволить не менее пяти». Таким образом, чтобы воспользоваться правами этой статьи: Не менее 5 работников должны быть уволены одновременно, и эти работники должны соответствовать не менее 20% от всех работников.

  1. Имена работников, которых необходимо уволить, должны быть указаны как минимум за 1 месяц, направив письменное уведомление в Бюро по трудоустройству. Md. 19 (1) (А)
  2. Работникам, которые будут уволены по крайней мере за 1 месяц, должна быть предоставлена ​​информация в отношении их увольнения в письменном виде. Md. 19 (1) (В)
  3. При определении работников, которые должны быть уволены, должен применяться принцип «первым пришел — последним вышел». Другими словами, начинать увольнение необходимо с нового персонала, который проработали меньший период. Md. 19 (6)
  4. Даже если письменное уведомление было сделано за один месяц и действовало в течение месяца, «Компенсация увольнения» должна выплачиваться каждому сотруднику в соответствии с его стажем. Размер этой компенсации варьируется от 1 недели до 5 недель в зависимости от стажа работы сотрудника. Однако, единственное условие, это продолжительность работы в данной компании не менее трех месяцев. Md. 19 (2)
  5. Работодатель, который уволил большое количество персонала, не может нанять другого работника в течение 3 месяцев с последней даты увольнения, кроме уволенных им работников. Md. 19 (3)

Важно знать эти пять правовых законов трудоустройства, которые распространяются на всех работников, независимо от национальности и гражданства.

Потому что, например, мы можем догадаться, что Kaya Plazzo Hotel не соблюдает 1-ю и 2-ю статьи, что является возможность, которая открывает путь к требованию высокой компенсации в суде. Кроме того, некоторые сотрудники могут иметь претензии в отношении статьи 3. Что наиболее важно, если право на компенсацию в четвертой статье не было оплачено, абсолютно необходимо обратиться в соответствующее ведомство труда. Кроме того, если отель решит принять на работу работников в течение 3 месяцев, также важно оставаться в курсе, зная, что он должен выбрать из уволенного персонала.

2 0

Об авторе

trskinfo

Все о Северном Кипре для наших читателей!

Добавить комментарий

Закрыть
Меню
error: Копирование запрещено!